Геологоразведка от А до Я

персонал.jpg

Успешные результаты деятельности Компании во многом зависят от трудового коллектива, его личного вклада в производственные процессы, и что немало важно удовлетворенности работой в Компании.

Достижение стабильности социально-трудовых отношений в Компании исполняется на основе строгого соблюдения требований действующего социально-трудового законодательства, коллективно-договорного регулирования, разработки и принятия внутренних нормативных актов.

По отношению к персоналу Компания придерживается следующих принципов:

  • предоставление рабочих мест с конкурентоспособным уровнем оплаты труда и социальных льгот;
  • безусловное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений;
  • обеспечениебезопасныхусловийтруда;
  • постоянное повышение уровня социально-бытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья;
  • содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников

В Компании реализуется комплекс социальных программ, в рамках которых работникам предоставляются дополнительные по сравнению с законодательством льготы по обучению персонала, охране и улучшению условий труда и здоровья, корпоративному страхованию от несчастных случаев и добровольному медицинскому страхованию, которые отражают социальную ответственность Компании и учитывают интересы работников.

Одним из инструментов морального стимулирования трудовых коллективов и отдельных работников является представление наиболее отличившихся из них к государственным наградам, наградам министерств и ведомств, а также к награждению корпоративными наградами. Вручение наград, как правило, приурочено к профессиональному празднику, Дню Геолога.

Компания также оказывает материальную поддержку бывшим работникам, вышедшим на пенсию.