Геологоразведка от А до Я

Географическое положение геофизических экспедиций Компании вдали от крупных образовательных и культурных центров обусловливает риски привлечения и удержания персонала с необходимым уровнем компетенций и квалификационными характеристиками. Дефицит квалифицированных кадров может оказывать существенное влияние на качество, сроки и стоимость реализации производственных программ. Поэтому в Компании разработан комплекс мероприятий, направленных на решение кадровых и социальных вопросов, привлечение и удержание персонала необходимого уровня квалификации. Проводится постоянный анализ ситуации на местных рынках труда, мониторинг социально-демографической ситуации и миграционных процессов.

В целях сохранения стабильной социальной ситуации на предприятиях и недопущения ухудшения качественного состава персонала с 2010 года в Компании была продолжена реализация программ привлечения и профессиональной подготовки персонала, целевой подготовки по заказу Компании, учащихся и студентов учреждений профессионального образования по востребованным профессиям и специальностям, программ привлечения квалифицированных рабочих и специалистов из других регионов РФ, имеющих дефицитные для местного рынка труда профессии и специальности.

Компания вплотную взаимодействует с Московским, Саратовским, Казанским, Томским и Оренбургским государственными университетами, Российским государственным геологоразведочным университетом Исовским геологоразведочным техникумом и другими профильными образовательными учреждениями.

Студенты уже на 3-м курсе могут поехать на практику, которая подразумевает не просто прохождение формальной практики, а именно включение в ту специальность, по которой они учатся, и, что сегодня немаловажно, заработать при этом приличные деньги. Проживание, питание и дорога, как правило, для студентов бесплатны. В этом плане социальная сторона носит приоритетный характер.